Mediation

Het ziet er naar uit dat de wettelijke verankering van mediation verder gestalte krijgt. Dit in navolging van Europese regelgeving en ontwikkelingen in andere landen. Het voorgaande betekent naar verwachting onder meer dat er een wettelijk verschoningsrecht voor mediators ingevoerd zal gaan worden. De Minister van Veiligheid en Justitie heeft op 23 december 2011 een brief aan Tweede kamer gezonden waarin het eerste kader voor een wettelijke regeling is neergelegd. In het eerste kwartaal van 2012 zal het wetgevingsproces verder in gang worden gezet. We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen.

Juridisch

Heeft u al een Protocol voor sociale netwerken en internetgebruik?

Sociale netwerken bieden de mogelijkheid om informatie, kennis en ideeën uit te wisselen en om ervaringen te delen. De mogelijkheid bestaat dat uw medewerkers sociale netwerken op het werk of anderszins voor privé doeleinden gebruiken, maar dat de belangen van uw bedrijf daarbij toch betrokken zijn, bijvoorbeeld omdat informatie wordt gedeeld die uw bedrijf betreft of die, mede met het oog op de functie van de medewerker, een uitstraling heeft naar uw bedrijf toe. Weet u wat uw medewerkers op Hyves en Twitter communiceren over uw bedrijf?

In die gevallen heeft u er belang bij dat uw medewerkers zich ook bij privé-gebruik houden aan bepaalde spelregels om te voorkomen dat uw bedrijf schade lijdt of kan lijden, door aantasting van onze reputatie of anderszins. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een goed Protocol voor het gebruik van sociale netwerken of e-mail en internetgebruik. Het kan veel ellende achteraf voorkomen!

Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst toegestaan, maar wel met overgangsregeling

Als sprake is van zwaarwichtige omstandigheden kan een werkgever een beroep doen op een beding waarin de werkgever zich het recht heeft voorbehouden om arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, maar het kan wel zijn dat de werkgever dan nog een overgangsregeling moet treffen. Dat blijkt uit een vonnis van de kantonrechter te Groningen.

Onrechtmatige concurrentie door werknemer die ontslag neemt, eigen bedrijf begint en klanten van werkgever aanschrijft?

Dat een werknemer zonder concurrentie- of relatiebeding vergaand met zijn ex-werkgever kan concurreren, moest een garagebedrijf ervaren in het geval waarover de rechtbank Zwolle moest oordelen. Het belang van een goed concurrentie- of relatiebeding wordt hier weer bevestigd. Heeft u dit op orde?

Lees verder...

Arbeidskundig

Werkgever mag roosterwijziging eenzijdig doorvoeren vanwege ziekteverzuim werknemer

Een werkgever mocht eenzijdig besluiten een wijziging in het werkrooster van de werknemer door te voeren, vanwege het frequente en langdurige ziekteverzuim van een werknemer. Tot dat oordeel kwam de kantonrechter in Nijmegen in het geval van een nachtverpleegkundige die bij GGZ werkzaam was.

Geen WW-uitkering voor werknemer die tijdens periode van loonsanctie meewerkt aan ontslag

De arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer beëindigen met wederzijds goedvinden is bijzonder problematisch, omdat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst van het UWV mogelijk geen uitkering zal krijgen. Niet alleen het opzegverbod tijdens ziekte speelt hierbij een rol, maar mogelijk ook reflexwerking hiervan bij de kantonrechter of een benadelingshandeling waardoor een ww-uitkering of ziektewetuitkering in gevaar komt. 

De Centrale Raad van Beroep oordeelde recent dat het UWV terecht geweigerd had om een WW-uitkering te verstrekken aan een werkneemster die meegewerkt had aan een ontslag tijdens ziekte. Laat u bij zieke werknemers dus tijdig en goed adviseren over de te nemen stappen! 

Drs J.C.W. (Koos) van der Velden
NMI Mediator | Register Arbeidsdeskundige

Mr J.C. (Jaco) Hoksbergen
NMI Mediator | Bedrijfsjurist

Contact

Mocht u naar aanleiding van deze nieuwsbrief vragen of opmerkingen hebben dan kunt u geheel vrijblijvend contact met ons opnemen.

Indien u zich wilt uitschrijven voor de nieuwsbrief klikt u . www.2connect.nl