De wet- en regelgeving is er op gericht zieke werknemers gedurende twee jaar te begeleiden onder verantwoordelijkheid van de werkgever opdat instroom in de arbeidsongeschiktheid uitkering in het kader van de WIA voorkomen kan worden. Zowel werkgever als werknemer hebben hierin een eigen en een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid. Hoewel de belangen gedeeltelijk samen vallen zijn er ook verschillen.