Exit-mediation

Kiezen de werkgever en de werknemer ervoor om de arbeidsverhouding te gaan beëindigen door mediation, dan wordt er gesproken over exit-mediation. De mediator zal het proces van beëindiging begeleiden. Het gaat hierbij niet altijd alleen om het geld dat gemoeid is met het vertrek van een werknemer. Ook kan gesproken worden over bijvoorbeeld outplacement of het zoeken naar ander werk buiten het bedrijf van de werkgever, eventueel door middel van begeleiding van een 2e spoortraject in geval van ziekteverzuim.

Onze deskundige mediators en adviseurs Koos van der Velden en Jaco Hoksbergen kunnen u hierin bijstaan.

Naast de begeleiding in het mediationtraject door Mr J.C. (Jaco) Hoksbergen als onafhankelijke mediator kan 2Connect Arbeidsdeskundige advisering hierin zo mogelijk aan partijen deskundige ondersteuning verlenen door de inzet van de onafhankelijke arbeidsdeskundige J.C.W. (Koos) van der Velden. Andersom kan Koos van der Velden u bijstaan als mediator in het geval er in een eerder stadium door Mr J.C. (Hoksbergen) reeds juridisch advies is verleend. De onafhankelijkheid, vertrouwelijkheid en onpartijdigheid is in alle gevallen gewaarborgd.

Vanwege de juridische expertise en ervaring van Mr J.C. (Jaco) Hoksbergen in arbeidsgeschillen kan ook in geval van exit-mediation een extra toegevoegde waarde worden geleverd om arbeidsgeschillen op een voor alle betrokkenen passende wijze op te lossen.

Heeft u vragen over exit-mediation of overweegt u een mediator in te schakelen binnen uw organisatie, dan kunt u ons bellen of e-mailen of het reactieformulier aan ons terugsturen.