Is mediation geschikt?

In het algemeen kunt u ervan uit gaan dat mediation geschikt kan zijn voor uw situatie wanneer:

u bereid bent om met de andere partij het gesprek aan te gaan
u het belangrijk vindt om tot een oplossing te komen van het conflict
het conflict niet te ver is geëscaleerd

Kortom; de oplossing is voor u belangrijker dan uw eigen gelijk. Of mediation vervolgens voor uw situatie passend is, hangt af van meerdere factoren. Belangrijk daarbij is onder meer of beide partijen bereid zijn een mediator in te schakelen. Vaak denkt de ene betrokkene dat de ander niet wil overleggen, terwijl dat in werkelijkheid wel het geval is of de communicatie is inmiddels zo verstoord dat alternatieven moeilijk meer besproken kunnen worden.

Wanneer u twijfelt over mediation, aarzelt u niet om contact met ons op te nemen om door te spreken of de kwestie zich leent voor mediation. Dit is kosteloos en vrijblijvend en desgewenst kunt u anoniem blijven.

Mediation op tijd en preventief inzetten!

Mediation kan ook preventief worden ingezet bij arbeidsconflicten en problemen bij ziekteverzuim. Bijvoorbeeld:

wanneer een medewerker al langer niet goed presteert, zich regelmatig ziek meldt en een conflict met de leiding dreigt.;
als de sfeer binnen de afdeling negatief wordt beïnvloed omdat medewerkers niet met elkaar matchen.
wanneer de samenwerking tussen een leidinggevende en een medewerker verstoord raakt.
als de communicatie tussen medewerkers op een afdeling vastloopt;
bij dreigende overspannenheid of burnout of bij psycho-sociale problematiek

Schakel onze mediators of adviseurs op tijd in om erger te voorkomen!